Ce qu'ils ne veulent pas que vous sachiez

Le secteur du placement dans les conseils d'administration a connu une croissance explosive, avec des plateformes comme Boardsi promettant des postes lucratifs au conseil d'administration à des professionnels ambitieux. Cependant, les plaintes croissantes et les pratiques commerciales inquiétantes ont conduit de nombreuses personnes à se poser la question : Boardsi est-il une arnaque ou une opportunité légitime ?

Cette analyse complète examine les expériences des utilisateurs, les pratiques commerciales et les normes de l’industrie pour fournir des réponses définitives sur la légitimité de Boardsi. Sur la base de recherches approfondies comprenant des plaintes BBB, des témoignages d'utilisateurs et des avis d'experts du secteur, nous révélerons si ce service de placement de conseils d'administration tient ses promesses ou exploite les aspirations professionnelles.

Qu’est-ce que Boardsi ? Contexte de l'entreprise

Boardsi se positionne comme une plateforme exclusive de placement au sein de conseils d'administration reliant des cadres supérieurs à des postes rémunérés au sein de conseils d'administration de startups et d'entreprises en phase de croissance. L'entreprise commercialise massivement via LinkedIn, ciblant les professionnels expérimentés avec des promesses de rôles consultatifs lucratifs et de postes au conseil d'administration.

Le modèle économique de base de Boardsi expliqué

Contrairement aux sociétés de recrutement de cadres traditionnelles, Boardsi fonctionne selon un modèle payant dans lequel les candidats paient des frais plutôt que d'embaucher des entreprises. Cette différence fondamentale déclenche immédiatement des signaux d’alarme au sein du secteur du recrutement, où les entreprises légitimes sont rémunérées par les employeurs et non par les demandeurs d’emploi.

La plateforme prétend offrir :

Accès à plus de 8 000 entreprises allant des startups aux entreprises milliardaires
Un réseau exclusif de seulement 600 professionnels agréés
Taux de réussite du placement de 89 à 90 % en 6 mois
Rémunération moyenne du conseil d'administration de 10 000 $ à 100 000 $ et plus par an avec options sur actions
Création de portfolio professionnel et assistance continue au placement

Comment Boardsi commercialise ses services

La principale stratégie d'acquisition de clients de Boardsi implique des campagnes de sensibilisation agressives sur LinkedIn. Les représentants commerciaux contactent les professionnels seniors avec des messages affirmant qu'ils sont des « produits chauds » pour les postes au conseil d'administration, créant ainsi une urgence et une exclusivité artificielles.

Le processus de vente typique suit un modèle prévisible :

Message LinkedIn initial mettant en avant les qualifications du destinataire
Appel « d’évaluation » qui passe rapidement de la qualification à la discussion sur les frais
Tactiques de vente sous haute pression mettant l’accent sur une disponibilité limitée
Réticence à fournir des exemples spécifiques d’entreprises avant le paiement

Quelle est la structure tarifaire de Boardsi ?La société facture des frais d'installation initiaux de 195 à 200 $ pour la création de portefeuille, ainsi que des frais d'adhésion mensuels allant de 49 à 295 $, selon le forfait choisi. Cela peut entraîner des coûts annuels totaux de 500 à 3 500 $ et plus, sans aucune garantie de réussite du placement.

Allégations d'escroquerie courantes contre Boardsi

De nombreux signaux d’alarme ont émergé des expériences des utilisateurs et des analyses du secteur, conduisant à des allégations d’escroquerie Boardsi généralisées sur les forums professionnels et les plateformes d’évaluation.

1. Violations du modèle Pay-to-Play

La préoccupation la plus importante concerne la structure des frais payés par les candidats de Boardsi, qui viole les normes établies de l’industrie. Les sociétés légitimes de recherche de cadres et les services de placement dans des conseils d’administration sont rémunérés par les entreprises de recrutement, qui reçoivent généralement 20 à 35 % de la rémunération de la première année du candidat placé.

Pourquoi c'est important :Lorsque les candidats paient des frais, les incitations du prestataire de services deviennent mal alignées. Le succès est mesuré par la rétention des abonnements plutôt que par les placements réels, créant ainsi un modèle commercial qui bénéficie d'un engagement prolongé des candidats sans résultats positifs.

2. Fausses allégations de taux de réussite

Le taux de réussite du placement revendiqué par Boardsi est de 89 à 90 % contredit directement les expériences rapportées par les utilisateurs. Une analyse approfondie des avis des utilisateurs révèle :

Plusieurs professionnels rapportent zéro entretien après plus de 6 mois d’adhésion
Aucune réussite vérifiable correspondant aux niveaux de rémunération promis
Écarts importants entre les opportunités annoncées et la qualité réelle de l'entreprise

3. Tactiques d'appât et de changement

Les utilisateurs signalent systématiquement que les promesses initiales de postes de haute qualité au sein des conseils d'administration des entreprises en phase de croissance sont remplacées par des opportunités dans les petites entreprises locales. Un utilisateur a décrit s'être vu proposer des postes dans « des pistes de bowling et des ateliers d'électriciens » plutôt que dans les startups technologiques initialement évoquées.

4. Examiner les problèmes de manipulation

Les avis Boardsi Google et les évaluations Trustpilot montrent des modèles suspects suggérant une manipulation potentielle :

Taux d'avis positifs/négatifs disproportionnés par rapport aux discussions des forums d'utilisateurs
Avis positifs génériques et modélisés manquant de détails spécifiques
Allégations de suppression et de suppression d'avis négatifs

5. Mauvais service client après paiement

La qualité du service après-paiement ne répond toujours pas aux promesses initiales :

Profils générés par l'IA contenant des inexactitudes importantes nécessitant une correction par l'utilisateur
Équipes de service client et d’assistance insensibles
Communication scriptée et robotique que les utilisateurs confondent souvent avec des réponses automatisées
Phénomène de « ghosting » où la fréquence de communication chute considérablement après le paiement

Expériences et avis utilisateur vérifiés : ce qui s'est réellement passé

Les expériences réelles des utilisateurs dressent un tableau inquiétant de la prestation de services réelle de Boardsi par rapport aux promesses marketing.

Zéro placement malgré les promesses

Une analyse complète des témoignages d'utilisateurs révèle des modèles cohérents d'échec de placement :

Rapports sur les placements nuls :Plusieurs utilisateurs sur différentes plateformes d'évaluation déclarent avoir complété un abonnement de plus de 6 mois sans recevoir une seule opportunité d'entretien, malgré le taux de réussite revendiqué par Boardsi de 89 % au cours de cette période.
Inadéquation de la qualité :Lorsque des opportunités se présentent, elles ne correspondent systématiquement pas aux niveaux de rémunération annoncés ou à la qualité de l’entreprise. Les utilisateurs déclarent se voir proposer des rôles de conseil ou des postes non rémunérés dans de petites entreprises locales plutôt que dans les entreprises en phase de croissance initialement promises.
Échecs de la chronologie :Le calendrier de placement moyen promis par Boardsi, de 2 à 6 mois, s'avère irréaliste pour la grande majorité des utilisateurs, nombre d'entre eux ne signalant aucun progrès significatif après des périodes d'adhésion prolongées.

Problèmes de facturation et de remboursement

Les plaintes Boardsi portent souvent sur des problèmes financiers :

Les utilisateurs déclarent avoir perdu entre 500 et 3 500 $ sans résultats tangibles ni succès de placement.
Difficulté à annuler les abonnements, avec facturation continue malgré les demandes d'annulation
Aucun remboursement offert pour les services non fournis, même lorsque les garanties de placement ne sont pas respectées
Processus d'annulation complexe, par courrier électronique uniquement, avec réponses tardives

Plaintes du Better Business Bureau

La note Boardsi BBB reflète des problèmes systématiques liés à la prestation de services. Les thèmes courants des plaintes comprennent :

Non-prestation des services de placement promis
Litiges de facturation et frais continus non autorisés
Manque de réactivité de l'entreprise aux préoccupations des clients
Fausse représentation des capacités de service et des taux de réussite

Ce que disent les experts du secteur

Les professionnels du secteur et les experts en recherche de cadres mettent constamment en garde contre le modèle économique de Boardsi. Le consensus parmi les recruteurs légitimes est que tout service facturant des frais initiaux aux candidats pour le placement viole l'éthique du secteur et indique probablement des pratiques frauduleuses.

Drapeaux rouges et pratiques commerciales légitimes

Comprendre la différence entre les pratiques de Boardsi et les services légitimes de placement dans un conseil d’administration est crucial pour la prise de décision professionnelle.

Drapeaux rouges à surveiller

Structure des frais payés par les candidats :Le signe d’avertissement le plus important est d’exiger un paiement des demandeurs d’emploi plutôt que des entreprises qui embauchent. Cette violation fondamentale des normes de l’industrie identifie immédiatement des pratiques douteuses.
Exigences relatives aux frais initiaux :Les services légitimes ne nécessitent pas de paiement avant de produire des résultats. La demande de Boardsi de frais d’installation et d’abonnements mensuels avant toute activité de placement contredit les normes de service professionnel.
Profils de représentants bloqués :De nombreux représentants commerciaux de Boardsi maintiennent des profils LinkedIn bloqués ou inaccessibles, empêchant la vérification de leurs informations d'identification et de leur parcours professionnel.
Refus de fournir des exemples :Les services légitimes partagent facilement les réussites de clients et les partenariats d’entreprise. La réticence de Boardsi à fournir des exemples spécifiques avant le paiement suggère des opportunités légitimes limitées, voire inexistantes.
Tactiques de vente à haute pression :Les services professionnels utilisent des approches consultatives axées sur l’adéquation des candidats et les avantages mutuels. Le processus de vente axé sur l’urgence de Boardsi donne la priorité à la collecte des frais plutôt qu’à la qualité du service.

Comment fonctionnent les véritables cabinets de recherche de cadres

Modèles payés par l'entreprise :Les cabinets de recherche de cadres et les services de placement dans des conseils d'administration réputés sont rémunérés par les organismes de recrutement, garantissant ainsi des incitations alignées pour les placements réussis.
Historiques transparents :Les services légitimes fournissent des témoignages de clients vérifiables, des études de cas et des statistiques de placement sans nécessiter de paiement initial pour l'accès.
Approche de vente professionnelle :Les entreprises établies utilisent des processus de vente consultatifs axés sur les qualifications des candidats, l'adéquation à l'entreprise et les avantages mutuels plutôt que sur l'urgence de la collecte des frais.
Service client réactif :Les services professionnels maintiennent des équipes d’assistance accessibles et réactives et des canaux de communication clairs tout au long du processus d’engagement.
Conformité réglementaire :Les services de placement légitimes sont conformes aux réglementations des agences pour l'emploi, aux lois sur la protection des consommateurs et aux normes éthiques du secteur.

À quoi ressemblent les services légitimes

Cabinets de recherche de cadres :Des entreprises établies comme Korn Ferry, Russell Reynolds et Spencer Stuart fonctionnent sur des modèles rémunérés par l'entreprise, facturant généralement 20 à 35 % de la rémunération de la première année du candidat placé aux organisations d'embauche.
Réseaux de conseils professionnels :Des organisations telles que l'Association nationale des administrateurs de sociétés (NACD) et les Femmes administrateurs d'entreprise (WCD) utilisent des modèles basés sur l'adhésion avec des propositions de valeur transparentes et des avantages de réseautage vérifiables.
Services de placement à but non lucratif :BoardSource et des organisations similaires facilitent les placements dans des conseils d'administration à but non lucratif via des modèles parrainés par l'entreprise ou soutenus par des dons, sans jamais facturer l'accès aux candidats.

Meilleures alternatives à Boardsi

Les professionnels qui recherchent des postes légitimes au conseil d’administration disposent de nombreuses alternatives réputées qui suivent les pratiques standard de l’industrie.

1. Cabinets de recherche de cadres réputés

Recherche de cadres mondiaux :Les entreprises établies ayant fait leurs preuves en matière de placement au sein de conseils d'administration comprennent :

Korn Ferry : spécialisé dans les placements au sein de Fortune 500 et des conseils d'administration de grandes entreprises
Russell Reynolds Associates : Focus sur les rôles de cadre supérieur et de conseil d'administration dans tous les secteurs
Spencer Stuart : pratique complète du conseil d'administration avec une portée mondiale
Heidrick & Struggles : Forte expertise en matière de placement dans des conseils d'administration en matière de technologie et de soins de santé

Boutique Specialists:Les entreprises axées sur l'industrie offrent souvent un service plus personnalisé :

Spécialistes du secteur technologique pour les rôles de conseil d'administration de startups et de phases de croissance
Entreprises axées sur la santé pour des postes au conseil d'administration des dispositifs médicaux et des biotechnologies
Spécialistes des services financiers pour les opportunités de conseils d'administration en matière bancaire et de technologie financière

2. Réseaux de conseils professionnels

Association nationale des administrateurs de sociétés (NACD) :Organisation de premier plan pour la formation et le réseautage des conseils d'administration, offrant :

Programmes de certification en gouvernance de conseil d'administration
Directeur d'événements et de conférences de réseautage
Services de jumelage de conseils d’administration pour les membres qualifiés
Ressources de formation continue et de bonnes pratiques

Femmes administratrices de sociétés (WCD) :Réseau exclusif pour les femmes membres de conseils d'administration offrant :

Possibilités de réseautage entre pairs et de mentorat
Programmes de préparation au conseil d'administration et certification
Présentations d’entreprises et aide au placement
Formation au développement du leadership et à la gouvernance

Association latino-américaine des administrateurs de sociétés (LCDA) :Axé sur l'augmentation de la représentation latino-américaine dans les conseils d'administration des entreprises à travers :

Programmes de développement professionnel et de préparation aux conseils d’administration
Événements de réseautage avec les membres du comité de nomination du conseil d'administration
Programmes de mentorat avec des réalisateurs expérimentés
Recherche et plaidoyer en faveur de la diversité au sein des conseils d’administration

3. Plateformes en ligne légitimes

Perspectives du conseil :Plateforme payée par l'entreprise reliant les cadres qualifiés aux opportunités de conseil d'administration :

Processus rigoureux de sélection et de qualification des candidats
Publications directes d'entreprises et missions de recherche sur des forums
Pas de frais de candidature – tous les frais sont payés par les organismes d'embauche
Processus transparent avec des délais de communication clairs

Directeur de société privée :Plateforme spécialisée pour les rôles au conseil d'administration d'entreprises privées :

Focus sur les entreprises en phase de croissance et financées par le capital-investissement
Ressources pédagogiques et formation sur la gouvernance de conseil d’administration
Événements de réseautage et conférences de l'industrie
Processus de placement parrainé par l'entreprise

4. Stratégies de réseautage direct

Participation à la conférence de l'industrie :La participation active à des conférences sectorielles permet :

Accès direct à la direction de l'entreprise et aux membres du conseil d'administration
Occasions de prendre la parole pour démontrer votre expertise et votre leadership éclairé
Séances de réseautage avec des membres potentiels du comité de nomination du conseil d'administration
Visibilité au sein des communautés industrielles cibles

Certification en gouvernance du conseil d’administration :Développement professionnel à travers des programmes reconnus :

Certification de direction NACD pour une formation complète du conseil d'administration
Programmes de l’Institut des administrateurs pour l’expertise en gouvernance
Certification spécifique à l'industrie pour des connaissances spécialisées
Formation continue pour maintenir les meilleures pratiques actuelles

Anciens élèves et réseaux professionnels :Tirer parti des relations existantes à travers :

Plus de lecture :Comment réparer l'écran blanc de Roblox lorsque vous rejoignez le jeu

Réseaux d'anciens élèves des écoles de commerce avec ressources de placement dans les conseils d'administration
Opportunités et réseautage au sein du conseil d’administration d’une association professionnelle
Relations avec les mentors de l’industrie et réseaux de référence
Groupes de pairs exécutifs et organisations cérébrales

Comment éviter les escroqueries au placement de conseils d'administration

Se protéger des services comme Boardsi nécessite de comprendre les signes avant-coureurs et de mettre en œuvre des protocoles de vérification.

1. Recherchez avant de payer

Recherche en ligne complète :Avant toute interaction avec les services de placement au conseil :

Recherchez «[nom de l'entreprise] arnaque» et «réclamations de [nom de l'entreprise]» pour connaître les expériences des utilisateurs.
Vérifiez les notes du Better Business Bureau et les modèles de plaintes
Examinez plusieurs plates-formes, notamment Google Reviews, Trustpilot et les forums du secteur.
Vérifier l'enregistrement de l'entreprise, les licences commerciales et les informations d'adresse physique

Vérification du réseau professionnel :Tirez parti des connexions industrielles pour obtenir des informations :

Interrogez les professionnels du recrutement de cadres sur la réputation de l’entreprise
Consultez les membres actuels du conseil d’administration sur les services de placement légitimes
Vérifiez auprès des associations professionnelles les ressources recommandées
Vérifier les affirmations de l'entreprise auprès de sources industrielles indépendantes

2. Questions à poser à n'importe quel service

Vérification de la structure tarifaire : posez toujours ces questions essentielles :

« Qui paie vos frais : les candidats ou les entreprises ? »
« Quelle est votre structure tarifaire exacte et votre politique de remboursement ? »
« Garantissez-vous les placements dans des délais précis ? »
« Que se passe-t-il si les objectifs de placement ne sont pas atteints ? »

Validation des antécédents :Exigez des preuves concrètes de réussite :

« Pouvez-vous fournir des exemples spécifiques de stages récents dans mon secteur ? »
« Puis-je parler avec des candidats récemment retenus comme références ? »
« Quel est votre taux de réussite réel en matière de placement avec des données vérifiables ? »
« Quelles entreprises recherchent actuellement des membres de leur conseil d'administration par l'intermédiaire de votre service ? »

3. Signes d’avertissement à fuir

Drapeaux rouges de paiement :Ne vous engagez jamais avec des services qui :

Exiger un paiement initial des demandeurs d'emploi pour les services de placement
Exigez des frais d’installation avant de démontrer les capacités de placement
Utilisez des tactiques de haute pression ou des offres de paiement à durée limitée
Refuser de fournir des informations détaillées sur le service sans paiement

Panneaux d'avertissement de communication :Méfiez-vous des services affichant :

Profils de commerciaux bloqués ou anonymes
Réticence à fournir des exemples d’entreprises ou des études de cas spécifiques
Communication scriptée et robotique manquant de personnalisation
Service client ou équipes d'assistance insensibles

4. Stratégies de protection

Documentation et vérification :Protégez-vous grâce à :

Documenter toutes les communications pour un éventuel dépôt de plainte
Utiliser des méthodes de paiement sécurisées avec des capacités de protection contre les litiges
Vérifier toutes les réclamations de l'entreprise auprès de sources indépendantes
Tenir des registres des promesses et des engagements de service

Validation professionnelle :Assurer la légitimité en :

Croiser les informations de l’entreprise avec les bases de données du secteur
Vérification des licences professionnelles et des certifications des représentants
Vérifier les adresses physiques des entreprises et les coordonnées
Rechercher les antécédents et les références des équipes de direction via LinkedIn

5. Comment signaler les escroqueries

Agences gouvernementales :Signalez les escroqueries potentielles à :

Better Business Bureau pour les plaintes relatives aux pratiques commerciales
Divisions de protection des consommateurs du procureur général de l'État
Commission fédérale du commerce (FTC) pour pratiques commerciales frauduleuses
Conseils de réglementation des agences d'emploi de l'État pour les violations de licences

Plateformes professionnelles :Utilisez des rapports spécifiques à la plate-forme pour :

Signalement d'arnaques LinkedIn pour les messages et profils frauduleux
Avis Google pour l'identification et la création de rapports sur les faux avis
Trustpilot pour le signalement de modèles d'avis suspects
Comités d’éthique des associations industrielles pour faute professionnelle

Astuce : protégez votre vie privée lorsque vous recherchez des services

Lorsque vous enquêtez sur des escroqueries potentielles comme Boardsi, protégez vos données de navigation pour éviter le marketing ciblé et le suivi des données d'entreprises suspectes.

Utilisez BearVPN pour la recherche anonyme

BearVPN masque votre adresse IP et crypte votre connexion, empêchant ainsi les sociétés frauduleuses de suivre votre activité en ligne. Cette protection de niveau militaire préserve la confidentialité de vos recherches lorsque vous visitez des sites de plaintes ou des sites Web d'entreprises.

Conseils supplémentaires en matière de confidentialité :

Naviguez en mode incognito/privé
Effacer les cookies et l'historique de navigation après recherche
Utiliser un e-mail séparé pour les demandes d'informations

Ces étapes garantissent que des entreprises comme Boardsi ne peuvent pas suivre votre enquête ou vous inonder de supports marketing indésirables.

Conclusion

Boardsi est-il une arnaque ? Basé sur une analyse complète des expériences des utilisateurs, des normes de l’industrie et des pratiques commerciales, Boardsi présente de multiples caractéristiques cohérentes avec les opérations frauduleuses. La structure payante de l’entreprise viole les normes de l’industrie, de nombreux rapports d’utilisateurs montrent aucun placement malgré un investissement financier important, et les preuves suggèrent des taux de réussite trompeurs et des pratiques trompeuses.

Évitez Boardsi immédiatement si vous envisagez actuellement leurs services. Concentrez-vous plutôt sur des alternatives légitimes, notamment des sociétés de recherche de cadres réputées, des réseaux de conseils d'administration professionnels comme le NACD et des stratégies de réseautage direct qui respectent les normes éthiques du secteur.

FAQ

1. Boardsi est-il une arnaque ou est-il légitime ?

Sur la base d'avis approfondis d'utilisateurs et d'analyses du secteur, Boardsi présente des caractéristiques compatibles avec les opérations frauduleuses. Le modèle payant de l’entreprise viole les normes de l’industrie, les utilisateurs signalent des échecs de placement généralisés malgré le paiement des frais, et les recruteurs professionnels mettent en garde contre les services payés par les candidats comme indicateurs frauduleux.

2. Combien coûte Boardsi et puis-je obtenir un remboursement ?

Boardsi facture des frais d'installation de 195 à 200 $ plus des frais d'adhésion mensuels allant de 49 à 295 $, totalisant plus de 500 à 3 500 $ par an. Les utilisateurs signalent systématiquement des difficultés à obtenir des remboursements même lorsque les garanties de placement ne sont pas respectées, avec des processus d'annulation complexes uniquement par courrier électronique et une facturation continue malgré les demandes d'annulation.

3. Quel est le taux de réussite réel de Boardsi ?

Même si le taux de réussite des placements est de 89 à 90 % en 6 mois, les expériences des utilisateurs racontent une autre histoire. Plusieurs professionnels ne rapportent aucun entretien après plus de 6 mois d’adhésion, sans aucune réussite vérifiable correspondant aux niveaux de rémunération promis ou à la qualité de l’entreprise.

4. En quoi Boardsi est-il différent des vrais recruteurs ?

Contrairement aux sociétés de recrutement de cadres légitimes qui sont payées par les entreprises qui recrutent, Boardsi facture des frais initiaux aux candidats. Des entreprises réputées comme Korn Ferry et Russell Reynolds fonctionnent sur des modèles rémunérés par l'entreprise, garantissant des incitations alignées pour les placements réussis plutôt que pour la rétention des abonnements.

5. Que dois-je faire si j’ai déjà payé Boardsi ?

Si vous avez déjà payé Boardsi, essayez immédiatement d'annuler votre adhésion via leur processus de courrier électronique et documentez toutes les communications. Envisagez de déposer une plainte auprès du Better Business Bureau et de l'agence de protection des consommateurs de votre État. Concentrez-vous sur des alternatives légitimes telles que les réseaux de conseils d'administration professionnels (NACD, WCD) et les sociétés de recherche de cadres établies pour de futures opportunités.